Je hebt medewerkers nodig, maar je wilt geen werknemers in dienst nemen? Kies dan voor De Nederlandsche Payroll Maatschappij (DNPM). Jij hebt hierbij de volledige zeggenschap over de medewerkers, maar DNPM is uiteindelijk de werkgever en regelt alle werkgeverslasten voor je.
Payrolling is dus een handige oplossing voor ondernemers die personeel willen inhuren zonder zelf werkgever te worden.
Hier zijn de belangrijkste punten over payrolling:
Wat is payrolling?
- Bij payrolling neemt een payrollbedrijf, bijvoorbeeld DNPM, de werkgeverslasten en het werkgeversrisico op zich. Jij huurt de werknemers in voor je bedrijf, maar DNPM is hun officiële werkgever.
- Werkgeverslasten omvatten zaken zoals contractopstelling, salarisbetaling en loonheffingen.
- Werkgeversrisico heeft betrekking op ontslag of ziekte van de werknemer.
Kosten van payrolling
- Als je een werknemer via DNPM inhuurt, betaal je het bruto uurloon plus een percentage voor het payrollbedrijf (meestal 6% tot 10%).
Voordelen van payrolling
- Zelf solliciteren: Je werft zelf de payrollwerknemers, wat flexibiliteit biedt.
- Kostenbesparing: Payrollwerknemers zijn vaak goedkoper dan uitzendkrachten, omdat je geen wervingskosten hebt.
- Flexibiliteit: Je zit niet vast aan een payrollwerknemer als je deze niet meer nodig hebt.
- Geen werkgeverslast: Het payrollbedrijf regelt administratieve zaken zoals salarisadministratie en arbeidscontracten.
Kortom, payrolling via DNPM kan een slimme keuze zijn als je personeel wilt inhuren zonder de administratieve lasten van het werkgeverschap.